象征性：标志着新任职者正式承担责任，具有仪式感。
鼓舞士气：能够激励团队成员，增强集体凝聚力和士气。
建立信任：向外界展示新领导者的能力与愿景，增强信任感。
文化传承：体现组织文化和价值观，促进员工认同感。
网络机会：提供与同行、领导和嘉宾交流的机会，扩展人际关系。
总的来说，就职典礼在正式化与激励方面都具有积极作用。