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象征性:标志着新任职者正式承担责任,具有仪式感。 鼓舞士气:能够激励团队成员,增强集体凝聚力和士气。 建立信任:向外界展示新领导者的能力与愿景,增强信任感。 文化传承:体现组织文化和价值观,促进员工认同感。 网络机会:提供与同行、领导和嘉宾交流的机会,扩展人际关系。 总的来说,就职典礼在正式化与激励方面都具有积极作用。
与朋友或家人分享这些回忆,交流中加深印象